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浙江赵龙重工有限公司【官方网站】

“传帮带”铸就赵龙重工人才梯队建设

2014-10-11 14:10:00    from:admin    浏览:3114

    一直以来,赵龙重工始终秉承集团“公平、公正、公开”的选人、用人原则,在不断推进人员优化和人才引进工作的基础上,坚持发挥“传帮带”的优良传统,践行企业自强不息的理念,为企业的持续发展输送新鲜血液。

新员培训  全面系统技能传授

半年总结会后,公司根据工作需要,逐步实行新员培训工作,集中优势最大限度地进行全面系统的技能传授,让新进员工全方面认识企业、熟悉产品知识,掌握销售技巧,为其以后开展工作发挥出了基础性作用。截至目前,已实施了三期培训,共培训总部办公室及市场人员近30 人次,为企业下一步市场开发和维护提供了有力保障。

肯学肯干  新老员工互帮互助

老员工肯带,新员工肯学,这是形成“传帮带”氛围最根本的基础。在售后服务部,有肯带的工程师,也有一批肯学的新员。每次有任务,他们都积极地跟去学习并动手操作,回总部后又翻阅资料进行总结,就这样,“理论+实践”、“新老帮带”,不断地循环反复,他们的业务技能得到了很好的提升,目前已能单独外出处理些常见故障。售后服务的这种“肯学肯干,新老员工互帮互助”,为企业“传帮带”良好氛围又增添了一份亮丽风景。

 

独当一面  努力学习逐步出师

入职一月,通过前期部门领导及同事的帮带,金融服务部新员宋志坚顺利完成了一次单独的面签,逐步可以独当一面。长期以来,金融服务部都特别注重发挥“传帮带”作用,在对新员的培训和指导中,他们积极发挥交流心得、共同探讨等方式帮助新人感受工作的细节和点滴,更快地融入团队。在无形中的,不仅是新员,甚至团队中的每个人都从各种案例得到启发和预见,为以后的圆满完成面签提供了很多具有借鉴意义的方式方法。

“队有一老,如有一宝”,老员工的能力、作用不容忽视,他们的作用不仅体现在专业能力上,更表现在经验、心理等方面,我们要积极营造一种“老员工耐心传授,新成员认真学习”的“传帮带”氛围,共同推进赵龙重工向前迈进。(市场部)