一直以来，赵龙重工始终秉承集团“公平、公正、公开”的选人、用人原则，在不断推进人员优化和人才引进工作的基础上，坚持发挥“传帮带”的优良传统，践行企业自强不息的理念，为企业的持续发展输送新鲜血液。

●新员培训  全面系统技能传授

半年总结会后，公司根据工作需要，逐步实行新员培训工作，集中优势******限度地进行全面系统的技能传授，让新进员工全方面认识企业、熟悉产品知识，掌握销售技巧，为其以后开展工作发挥出了基础性作用。截至目前，已实施了三期培训，共培训总部办公室及市场人员近30 人次，为企业下一步市场开发和维护提供了有力保障。

●肯学肯干  新老员工互帮互助

老员工肯带，新员工肯学，这是形成“传帮带”氛围最根本的基础。在售后服务部，有肯带的工程师，也有一批肯学的新员。每次有任务，他们都积极地跟去学习并动手操作，回总部后又翻阅资料进行总结，就这样，“理论+实践”、“新老帮带”，不断地循环反复，他们的业务技能得到了很好的提升，目前已能单独外出处理些常见故障。售后服务的这种“肯学肯干，新老员工互帮互助”，为企业“传帮带”良好氛围又增添了一份亮丽风景。

●独当一面  努力学习逐步出师

入职一月，通过前期部门领导及同事的帮带，金融服务部新员宋志坚顺利完成了一次单独的面签，逐步可以独当一面。长期以来，金融服务部都特别注重发挥“传帮带”作用，在对新员的培训和指导中，他们积极发挥交流心得、共同探讨等方式帮助新人感受工作的细节和点滴，更快地融入团队。在无形中的，不仅是新员，甚至团队中的每个人都从各种案例得到启发和预见，为以后的圆满完成面签提供了很多具有借鉴意义的方式方法。

“队有一老，如有一宝”，老员工的能力、作用不容忽视，他们的作用不仅体现在专业能力上，更表现在经验、心理等方面，我们要积极营造一种“老员工耐心传授，新成员认真学习”的“传帮带”氛围，共同推进赵龙重工向前迈进。（市场部）